如果公司拖欠社保，你可以通过以下几种方式来解决：
一、与公司协商沟通
1.内部沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。以友好、理性的方式表达你的诉求，询问拖欠社保的原因。有可能是公司财务出现暂时困难，或者是工作失误导致的。如果是这种情况，要求公司尽快补缴社保，并确定一个合理的补缴时间。
2.保留证据：在沟通的过程中，要注意保留相关证据。例如，谈话记录（可以通过录音的方式，在合法的前提下）、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能需要用来证明你已经积极与公司协商解决问题。
二、向社保经办机构投诉
1.准备材料：如果协商无果，你可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时需要准备一些必要的材料，如本人身份证、劳动合同（能够证明你与公司存在劳动关系）、工资条（证明你的工资收入情况，因为社保缴费基数与工资有关）等相关证明材料。
2.提交投诉：将准备好的材料提交给当地社保经办机构的投诉窗口，详细说明公司拖欠社保的情况，包括拖欠的时间段、金额等信息。社保经办机构在接到投诉后，会对公司进行调查核实。
3.社保经办机构的处理方式：
○责令限期补缴：如果经核实公司确实存在拖欠社保的情况，社保经办机构会责令公司限期补缴所欠的社保费用。公司在收到通知后，必须在规定的期限内完成补缴。
○加收滞纳金：对于拖欠的社保费用，社保经办机构会从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这些滞纳金全部由公司承担，这也是对公司拖欠社保行为的一种惩罚措施。
三、劳动仲裁或法律诉讼
1.劳动仲裁：如果社保经办机构的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司补缴拖欠的社保费用，并提供相关的证据材料，如前面提到的劳动合同、工资条、社保经办机构的处理记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
2.法律诉讼：如果劳动仲裁后公司仍然不执行补缴社保的裁决，或者你认为仲裁结果不符合法律规定，你可以向法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行补缴社保的义务。不过，需要注意的是，在中国，社保纠纷一般属于劳动争议的范畴，在诉讼过程中需要遵循劳动争议诉讼的相关程序和法律规定。苏州注册公司,苏州代办营业执照,苏州工商注册,苏州代理公司注册,苏州代理记账公司